打工人生病请假时，常把“病假、医疗期、停工留薪期”搅成一团，结果工资少拿、权益吃亏！这三个“假期”藏着天差地别的规则，今天掰开揉碎讲清楚——
一、谁能休？直接划清界限
病假：只要生病（感冒、腰突、过敏…），打工人都能请，没门槛；
医疗期：针对 重病/慢性病（癌症、心梗、精神病…），是法律给的“养病保护期”，期间公司不能随便开除你；
停工留薪期：只认 工伤 （上班摔骨折、被机器绞伤…），普通生病沾不上边。
二、能休多久？看身份和伤情
病假：公司制度说了算，一般一年15 - 30天（没法定上限，全看公司人性化）；
医疗期：按 工龄 本单位工作年限 算！比如：
工作5年以下，最多3个月；
工作20年，最多24个月（期间可拆成多次休，累计天数）；
停工留薪期：普通工伤最多12个月，要是骨折恢复慢，去劳动部门申请，能延长到24个月。
三、工资差多少？直接关乎钱包
病假：公司定规则，但 不能低于当地最低工资的80% （比如当地最低工资2500，病假工资至少2000）；
医疗期：法律强制兜底！最少发 当地最低工资的80% （和病假看似一样？但医疗期是“保命线”——公司不能降薪、不能开除，病假若公司制度更差，可能拿更少）；
停工留薪期：全额工资！工伤期间，公司必须按 受伤前的工资标准 发（比如月薪1.2万，工伤歇6个月，每月照拿1.2万）。
真实案例对比：
病假：小李感冒请15天病假，公司按制度发60%工资（月薪8000，拿4800）；
医疗期：老张患癌，进入6个月医疗期，公司发当地最低工资80%（假设当地3000，拿2400，但期间不能开除他）；
停工留薪期：小王工伤骨折，歇3个月停工留薪期，每月照拿1万工资。
维权必看：
医疗期内被开除？拿着病历和劳动合同，直接去劳动仲裁，一告一个准；
停工留薪期少发工资？凭工伤认定书，去社保局投诉，要求公司补足；
病假工资低于80%最低工资？保留工资条，找劳动监察大队维权。
你休过这三类假吗？遇到过公司耍心眼吗？评论区聊聊，教你把该拿的钱“抢”回来！
（依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工伤保险条例》）
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完生病休假才发现：病假、医疗期、停工留薪期 差着好几倍工资！，集么律网相信你明白很多要点。
